La aerolínea letona airBaltic anunció planes para recortar entre 500 y 700 puestos de trabajo en varias de sus bases. La medida se enmarca en un profundo proceso de reestructuración financiera iniciado tras acogerse a la protección por bancarrota en Estados Unidos, con el objetivo de reducir costes operativos y deuda.
Reestructuración financiera y ajuste de plantilla
La compañía aérea formalizó el pasado mes de septiembre su solicitud para acogerse al Capítulo 11 de la Ley de Quiebras de los Estados Unidos en Nueva York. Esta maniobra legal tiene como propósito ejecutar una reestructuración integral enfocada en disminuir su creciente deuda mediante reducciones planificadas tanto en capacidad operativa como en su flota de aeronaves.
Como parte del soporte financiero durante este procedimiento:
- Financiación aprobada: La aerolínea obtuvo la aprobación el mes pasado para acceder a 140 millones de euros (aproximadamente 157 millones de dólares), parte de un paquete de financiación más amplio valorado en 350 millones de euros.
- Bases afectadas: Los ajustes de personal tendrán un impacto directo en sus tres centros de operaciones principales en el Báltico: Riga (Letonia), Vilna (Lituania) y Tallin (Estonia).
El Director Ejecutivo de la compañía, Erno Hilden, declaró a Reuters en septiembre que la aerolínea mantenía conversaciones con las organizaciones sindicales para acordar un «ajuste» de la fuerza laboral.
Calendario de implementación y tensiones sindicales
La administración de la empresa prevé que las nuevas estructuras organizativas para el resto de la compañía queden formalmente definidas a mediados de octubre. No obstante, airBaltic puntualizó que el número final de salidas podría variar a medida que evolucione el proceso.
Por su parte, la representación de los trabajadores ha expresado un firme rechazo a la gestión del plan:
- Reacción sindical: Dace Kavasa, presidenta del sindicato de aviación de Letonia, denunció ante Reuters una práctica de «persecución sindical pura» tras la desestimación por parte de la directiva de una alternativa planteada por los trabajadores, la cual consistía en adoptar jornadas de trabajo a tiempo parcial al 85%.
- Avisos y plazos: Kavasa afirmó haber conocido la cifra de 500 a 700 afectados apenas seis minutos antes de que iniciara la reunión de empleados donde se presentó la medida, señalando además que cualquier conversación formal comenzará el próximo 15 de octubre.
La definición de la nueva estructura interna a mediados de este mes y el inicio de los diálogos formales con los sindicatos el 15 de octubre marcarán el rumbo de las negociaciones laborales, en un contexto donde airBaltic busca asegurar la viabilidad de su modelo operativo bajo la tutela judicial del Capítulo 11.
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