Tribunal UE dice que las aerolíneas no pueden despedir a pilotos con 60 años.

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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE) ha sentenciado hoy que el despido de pilotos de aviación por parte de las compañías aéreas cuando cumplen los 60 años supone una discriminación laboral por razones de edad que vulnera la normativa europea. 

Tres pilotos alemanes denunciaron ante la justicia de su país a la aerolínea Lufthansa, quien consideró terminado su contrato cuando cumplieron los 60 años, de acuerdo con lo establecido por el convenio colectivo del sector. Los demandantes reclamaron ser readmitidos en sus puestos de trabajo al considerar que su despido vulneró la legislación comunitaria y el principio de no discriminación por razones de edad que establece el Derecho de la UE. 
El Tribunal Federal de lo Social alemán, que se encargó del caso, pidió al Tribunal de Justicia europeo que indicara si el caso de estos tres pilotos supuso una violación de las normas comunitarias. 
La Corte europea señala que, pese a que la discriminación por edad está prohibida, en algunas profesiones es necesario establecer límites de edad por razones de seguridad. Es por ello que el Tribunal avala poner un límite de edad a los pilotos para proteger su seguridad, la de los pasajeros de las aeronaves y la de los habitantes de las zonas sobrevoladas. 
 Sin embargo, el Tribunal señala que la medida tomada por Lufthansa es «desproporcionada», pues las autoridades alemanas e internacionales fijan en 65 años el límite de edad para los pilotos y los comandantes de vuelo. 
Según las normas internacionales, entre los 60 y los 65 años, los pilotos pueden ejercer su trabajo, pero con tripulaciones cuyos miembros sean más jóvenes. La sentencia deja claro, pues, que la normativa alemana no prohíbe trabajar a los pilotos de más de 60 años, sino que restringe su ejercicio, por lo que el despido a esa edad, incluido en el convenio colectivo de Lufthhansa es innecesaria.
fuente: http://aerolatinnews.com